近期，微軟旗下的游戲工會(huì )ZeniMax Workers United就員工待遇問(wèn)題采取了重大行動(dòng)。該工會(huì )代表貝塞斯達母公司ZeniMax Media位于馬里蘭州與德克薩斯州的數百名質(zhì)量保證（QA）員工，他們正面臨工資水平與生活成本不匹配及遠程辦公需求被忽視的挑戰。

據悉，ZeniMax Workers United工會(huì )成員在經(jīng)過(guò)近兩年的談判后，仍未能在關(guān)鍵議題上取得滿(mǎn)意的進(jìn)展。為此，工會(huì )決定舉行投票，授權是否進(jìn)行罷工行動(dòng)。投票結果顯示，約95%的工會(huì )成員支持這一授權，顯示出員工對于當前工作環(huán)境和待遇的強烈不滿(mǎn)。

工會(huì )高級QA測試員扎卡里·阿姆斯特朗在公開(kāi)場(chǎng)合表示：“我們并不希望走到罷工這一步，但談判的僵局讓我們不得不考慮采取實(shí)際行動(dòng)。我們希望微軟和ZeniMax能正視我們的訴求，給予公平合理的報酬。”他強調，員工的工資水平遠遠不足以應對日益高漲的生活成本。

另一位工會(huì )成員、助理QA測試員奧布里·利奇菲爾德則分享了更多內部員工的困境：“許多內部承包商只能領(lǐng)取最低工資，沒(méi)有任何福利保障，甚至連帶薪病假都沒(méi)有。這種財務(wù)狀況的不確定性導致許多同事甚至不敢生育子女。然而，我們卻在完全遠程辦公的情況下成功發(fā)布了多款游戲，這不禁讓人質(zhì)疑，我們的付出到底何時(shí)才能得到應有的認可？”

面對員工的強烈訴求，微軟方面發(fā)表聲明回應稱(chēng)：“QA團隊是我們業(yè)務(wù)中不可或缺的一部分，他們?yōu)橥婕蚁矏?ài)的游戲的順利推出做出了巨大貢獻。我們尊重團隊表達意見(jiàn)的權利，并一直在努力尋找一個(gè)公平合理的解決方案，以認可他們的努力和貢獻。”微軟方面表示，將繼續與工會(huì )進(jìn)行談判，以期達成雙方都能接受的協(xié)議。

目前，盡管工會(huì )已經(jīng)通過(guò)了罷工授權投票，但尚未正式啟動(dòng)罷工行動(dòng)。這意味著(zhù)雙方仍有通過(guò)談判解決分歧的機會(huì )。如果后續談判仍無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，工會(huì )將有權直接啟動(dòng)罷工程序，無(wú)需再進(jìn)行額外投票。這一決定為員工們留下了一絲希望，也為企業(yè)方敲響了警鐘。